REMUNERASI

PEMAHAMAN SISTEM REMUNERASI 

BAGIAN 1

I.PENGERTIAN

Remunerasi adalah suatu sistem pengupahan yang mengatur gaji, insentif dan merit/bonus karyawan pada suatu perusahaan..Remunerasi merupakan salah satu unsur yang penting untuk diketahui oleh para manajer dan pengurus serikat pekerja karena menyangkut kesejahteraan seluruh karyawan.
Seringkali ketidakseimbangan gaji atau insentif antara kelompok Manajer, Supervisor, tenaga operator, tenaga administrasi dan lain – lain menimbulkan terjadinya konflik yang berkepanjangan dan menyebabkan menurunnya komitmen karyawan terhadap organisasi ( Perusahaan ). Karenanya perlu pemahaman bagaimana system remunerasi dapat dikembangkan dan disesuaikan berdasarkan kesepakatan melalui beberapa pendekatan yang lebih fleksibel.

II.TUJUAN
1.Membangun image yag baik dari organisasi ( Building good image )
2.Menjamin kesejahteraan karyawan ( Wellfare )
3.Memberikan motivasi terhadap kinerja karyawan ( Motivations)
4.Mempertahankan keberadaan karyawan dalam organisasi ( Retaining personil )

III.PRINSIP DASAR REMUNERASI
Dalam penentuan remunerasi ini kita menggunakan 3 prinsip dasar agar terdapat solusi yang tepat dan mencapai tujuan yang diinginkan, antara lain :.Kebersamaan, Keterbukaan, dan keadilan, dalam pelaksanaannya system pembagian remunerasiini harus adil dan wajar sesuai dengan penampilan kerja masing-masing karyawan.