Positioning gerakan buruh

Budi Wardoyo / Yoyok

Disampaikan dalam diskusi FSPMI di Cisarua.

Bagaimana positioning gerakan buruh, dan positioning gerakan buruh di International. Dimana makin hari gugatan terhadap sistem ekonomi dunia, gugatan terhadap sistem politik yang terus terjadi, termasuk di Amerika. 

PELANTIKAN PENGURUS PUK SP KEP PT. ICI PAINTS 2014 - 2017

Pelantikan pengurus baru PUK SP KEP PT. ICI Paints Indonesia 2014 - 2017, pada tangggal 2 April 2014, di Aula PT. ICI Paints Indonesia,  sebagai ketua Bung Toni Suparman pada Musnik ke 12 dan dilantik oleh ketua DPC FSP KEP Bekasi Bung Sardian, dihadiri oleh Ketua Umum DPP FSP KEP dan Sekjen Bung Sjaiful DP dan Pak Bambang Surdjono, SE, SH. Hadir juga keta DPD FSP KEP Jawa Barat dan Seretaris Bung Marmin Hartono dan Ropaul Pasiribu, Perwakilan Disnaker, Presdir PT. ICI Mr. Jun Dios, unsur Apindo dan SB/SP tetangga pabrik. Selamat bekerja semoga perusahan maju dan buruhnya semakin sejahtera

Pembacaan Ikrar

Sambutan ketua DPC FSP KEP Bekasi  , Bp. Sardiyan

REMUNERASI - BAGIAN 2

Untuk lebih menguatkan pemahaman tentang Remunerasi, ada baiknya baca artikel berikut ini

Definisi
Dewasa ini, istilah remunerasi sering diperbincangkan oleh kalangan pekerja, baik diinstasi swasta maupun pemerintah. Remunerasi itu sendiri berkaitan erat dengan kesejahteraan karyawan dalam suatu perusahaan. Kemudian, untuk memperjelas pengertian remunerasi, beberapa ahli memiliki sudut pandang masing– masing untuk menjelaskan hal tersebut.

Mochammad Surya ( 2004:8) menyebutkan bahwa “ Remunerasi mempunyai pengertian berupa “sesuatu” yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja. Remunerasi mempunyai makna lebih luas daripada gaji, karena mencakup semua imbalan, baik yang berbentuk uang maupun barang, baik yang diberikan secara langsung maupun tidak langsung, dan baik yang bersifat rutIn maupun tidak rutin, imbalan langsung terdiri dari gaji/upah, tunjangan jabatan,tunjangan khusus, bonus yang dikaitkan atau tidak dikaitkan dengan prestasi dan berbagai jenis bantuan terdiri dari fasilitas, kesehatan, dana pensiun, gaji, cuti, santunan musibah.”

Selain Mochammad Surya, Kusnaedi mendefinisikan remunerasi sebagai imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja sebagai akibat dari prestasi yang telah diberikannya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Jadi, dapat disimpulkan bahwa remunerasi merupakan rewards atau imbalan dari perusahaan kepada karyawan atas usaha dan kinerjanya baik dalam bentuk financial ataupun non-financial yang tujuannya untuk mensejahterakan karyawan tersebut. 

Sistem Remunerasi itu sendiri akan berbeda–beda dalam setiap perusahaan,tergantung dari bagaimana sistem kerja yang dipakai dalam perusahaan tersebut.  Kemudian, besarnya tingkat remunerasi untuk masing-masing perusahaan itu sendiri berbeda. Perbedaan itu terjadi berdasarkan beberapa faktor yang sangat mempengaruhi besarnya tingkat remunerasi tesebut, faktor–faktor tersebut antara lain permintaan dan penawaran tenaga kerja, kemampuan perusahaan, kemampuan dan keterampilan tenaga kerja, peranan perusahaan, serikat buruh, besar kecilnya resiko pekerjaan, campur tangan pemerintah, dan biaya hidup